 Как минимум 11% крупных компаний, работающих в России, в августе-октябре 2008 года сократили персонал, в ближайшие полгода сокращения планируют уже 34% компаний, пишет в среду газета "Ведомости" со ссылкой на опрос, проведенный компанией Ernst & Young. передает РИА "Новости".
Данные предоставили 113 компаний, которые эксперты считают наиболее устойчивыми российскими работодателями, отметила старший менеджер Ernst & Young Екатерина Ухова. Численность персонала большинства из них превышает 2 тысячи человек. Финансовые, девелоперские, торговые компании, которые в первую очередь пострадали от кризиса ликвидности, в данное исследование практически не вошли, подчеркнула она.
По словам Уховой, которые приводит издание, одни компании ограничиваются относительно мягкими мерами: снижение затрат на HR-программы, приостановка программ обучения, замораживание роста заработных плат, снижение объема и количества льгот в социальном пакете. Другим приходится действовать более радикально: резать зарплаты, отменять премии, отправлять сотрудников в неоплачиваемые отпуска, наконец, сокращать персонал, говорит она.
Самым популярным методом борьбы с издержками стало сокращение штата. Его использовали все, без исключения, компании, сообщившие Ernst & Young об изменении численности персонала в августе-октябре 2008 года. В среднем работы лишились 8% административного персонала и 6% рядовых сотрудников. Каждая четвертая компания укомплектована примерно на 60-70%, говорит Картавцев. Госкорпорация очень нуждается в кадрах и квалифицированных специалистах, подчеркивает он, поэтому не только принимает специалистов, но и готовит их.
Нет планов сокращений и в "Росатоме". "Строительство атомных станций финансируется из бюджета в рамках ФЦП, экспорт нашей продукции не сокращается", - говорит представитель "Росатома" Сергей Новиков.
В "Олимпстрое" никаких сокращений штата нет, утверждает представитель госкорпорации (хотя бюджетные расходы по этой программе и могут быть уменьшены).
Не планируются сокращения и в Фонде содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства, уверен его представитель Ростислав Мурзагулов. "У нас очень компактная структура, всего около 100 человек, а поставленная перед нами задача грандиозна", - объясняет он.
В госкорпорации "Роснано" идет незначительное плановое доукомплектование штата, отметил представитель компании Денис Кусенков. По его словам, корпорация кризиса не ощущает и изменений кадровой политики не планирует.
Продолжается активный поиск квалифицированных управленцев в инновационные проекты, которые запускаются при участии госкорпорации. В этих проектах госкорпорация не диктует кадровую политику, а лишь принимает участие в ее формировании. "Мы создаем предприятия, которые должны эффективно работать без жесткого контроля с нашей стороны", - сказал "Ведомостям" Кусенков.
|
